Tiltenkt rollespill på Project NXT
Dette er for rollespill og kun rollespill, og er derfor ikke fortrolig.
Skip to main content

Prosedyre for opprykk

Formålet med disse retningslinjene er å sikre en rettferdig og strukturert prosess for opprykk internt i politiet. Det legges vekt på relevant erfaring, tid brukt i felt, prestasjoner på saker, samt håndtering av mistenkte og kommunikasjon.

Retningslinjer for opprykk:

  1. Relevant erfaring: Opprykk skal baseres på erfaring og kompetanse i feltarbeid, ikke kun tid.
  2. Tid i felt: Aktiv deltakelse og god tilpasning til arbeidsmiljøet er avgjørende.
  3. Prestasjon: Vurdering av hvordan betjenten håndterer saker og mistenkte.
  4. Kommunikasjon: God evne til å kommunisere med både kollegaer og publikum.
  5. Lederansvar: For å oppnå overbetjent skal betjenten vise evne til å ta ansvar og lede operasjoner.
  6. Dokumentasjon: For å oppnå opprykk skal betjenten klare å dokumentere hendelser og bevis på riktig måte ved å benytte CAD-systemet. 

Tabellen viser retningslinjene:

Stilling

Beskrivelse av kompetanse

Minimum tid i stilling før vurdering til opprykk

Politibetjent 1

Lærling i aktuell avdeling, bruker tiden til tilpasning og bli kjent med arbeid som politibetjent.

1 uke

Politibetjent 2

Har lært grunnleggende ferdigheter og klar for neste steg. Fokus på feltarbeid og tilpasning til avdelingen.

1 uke

Politibetjent 3

Ferdig utlært i grunnleggende feltarbeid og godt kjent med avdelingens rutiner.

2 uker

Førstebetjent

Fullført opplæring i feltarbeid og solid erfaring i avdelingen.

3 uker

Overbetjent

Svært aktiv i felt, viser høy grad av ansvar og motivasjon, fullstendig utlært i både avdeling og feltarbeid.



Retningslinjer for Overførsel mellom Avdelinger

Ved overførsel fra én avdeling til en annen, gjelder følgende retningslinjer for betjentens rangering:

  • Overbetjent med relevant erfaring: Blir overført som Politibetjent 3 dersom betjenten har tilstrekkelig erfaring og kompetanse innenfor den nye avdelingen.
  • Førstebetjent eller Overbetjent uten erfaring i ny avdeling: Blir overført som Politibetjent 2 for å gi betjenten tid til å tilpasse seg den nye avdelingens rutiner og oppgaver.
  • Annet (betjenter utenfor de ovennevnte kriteriene): Blir overført som Politibetjent 1, da vedkommende må lære seg grunnleggende ferdigheter og tilpasse seg den nye avdelingen.
  • Individuelle Opprykk: Dersom det er spesielle omstendigheter, kan det gis et annet opprykk etter individuell vurdering. I slike tilfeller skal en ledelse-ticket åpnes, og kontaktpersonen fra politiledelsen for den aktuelle avdelingen vil gjøre en beslutning.


Prosess for opprykk:

  • Avdelingsledelsen: Avdelingslederne skal være aktive i opprykksprosessen og vurdere hver betjent grundig. De skal sørge for at betjenter har fått tilstrekkelig tid og erfaring på hvert trinn før de vurderes for opprykk.
  • Tidspunkt: Opprykk vurderes etter at minimumstidskravene er oppfylt, men baseres også på betjentens prestasjoner og lederens vurdering. 
  • Evaluering: Regelmessige evalueringer skal gjennomføres for å sikre at betjenter utvikler seg i henhold til forventningene.


No Comments
Back to top