Prosedyre for opprykk

Formålet med disse retningslinjene er å sikre en rettferdig og strukturert prosess for opprykk internt i politiet. Det legges vekt på relevant erfaring, tid brukt i felt, prestasjoner på saker, samt håndtering av mistenkte og kommunikasjon. Retningslinjer for opprykk: Relevant erfaring: Opprykk skal baseres på erfaring og kompetanse i feltarbeid, ikke kun tid. Tid i felt: Aktiv deltakelse og god tilpasning til arbeidsmiljøet er avgjørende. Prestasjon: Vurdering av hvordan betjenten håndterer saker og mistenkte. Kommunikasjon: God evne til å kommunisere med både kollegaer og publikum. Lederansvar: For å oppnå overbetjent skal betjenten vise evne til å ta ansvar og lede operasjoner. Dokumentasjon : For å oppnå opprykk skal betjenten klare å dokumentere hendelser og bevis på riktig måte ved å benytte CAD-systemet.  Tabellen viser retningslinjene: Stilling Beskrivelse av kompetanse Minimum tid i stilling før vurdering til opprykk Politibetjent 1 Lærling i aktuell avdeling, bruker tiden til tilpasning og bli kjent med arbeid som politibetjent. 1 uke Politibetjent 2 Har lært grunnleggende ferdigheter og klar for neste steg. Fokus på feltarbeid og tilpasning til avdelingen. 1 uke Politibetjent 3 Ferdig utlært i grunnleggende feltarbeid og godt kjent med avdelingens rutiner. 2 uker Førstebetjent Fullført opplæring i feltarbeid og solid erfaring i avdelingen. 3 uker Overbetjent Svært aktiv i felt, viser høy grad av ansvar og motivasjon, fullstendig utlært i både avdeling og feltarbeid. Retningslinjer for Overførsel mellom Avdelinger Ved overførsel fra én avdeling til en annen, gjelder følgende retningslinjer for betjentens rangering: Overbetjent med relevant erfaring : Blir overført som Politibetjent 3 dersom betjenten har tilstrekkelig erfaring og kompetanse innenfor den nye avdelingen. Førstebetjent eller Overbetjent uten erfaring i ny avdeling: Blir overført som Politibetjent 2 for å gi betjenten tid til å tilpasse seg den nye avdelingens rutiner og oppgaver. Annet (betjenter utenfor de ovennevnte kriteriene): Blir overført som Politibetjent 1, da vedkommende må lære seg grunnleggende ferdigheter og tilpasse seg den nye avdelingen. Individuelle Opprykk: Dersom det er spesielle omstendigheter, kan det gis et annet opprykk etter individuell vurdering. I slike tilfeller skal en ledelse-ticket åpnes, og kontaktpersonen fra politiledelsen for den aktuelle avdelingen vil gjøre en beslutning. Prosess for opprykk: Avdelingsledelsen: Avdelingslederne skal være aktive i opprykksprosessen og vurdere hver betjent grundig. De skal sørge for at betjenter har fått tilstrekkelig tid og erfaring på hvert trinn før de vurderes for opprykk. Tidspunkt: Opprykk vurderes etter at minimumstidskravene er oppfylt, men baseres også på betjentens prestasjoner og lederens vurdering.  Evaluering: Regelmessige evalueringer skal gjennomføres for å sikre at betjenter utvikler seg i henhold til forventningene.