Prosedyre for opprykk
Formålet med disse retningslinjene er å sikre en rettferdig og strukturert prosess for opprykk internt i politiet. Det legges vekt på relevant erfaring, tid brukt i felt, prestasjoner på saker, samt håndtering av mistenkte og kommunikasjon.
Retningslinjer for opprykk:
- Relevant erfaring: Opprykk skal baseres på erfaring og kompetanse i feltarbeid, ikke kun tid.
- Tid i felt: Aktiv deltakelse og god tilpasning til arbeidsmiljøet er avgjørende.
- Prestasjon: Vurdering av hvordan betjenten håndterer saker og mistenkte.
- Kommunikasjon: God evne til å kommunisere med både kollegaer og publikum.
- Lederansvar: For å oppnå overbetjent skal betjenten vise evne til å ta ansvar og lede operasjoner.
- Dokumentasjon: For å oppnå opprykk skal betjenten klare å dokumentere hendelser og bevis på riktig måte ved å benytte CAD-systemet.
Tabellen viser retningslinjene:
Retningslinjer for Overførsel mellom Avdelinger
Ved overførsel fra én avdeling til en annen, gjelder følgende retningslinjer for betjentens rangering:
- Overbetjent med relevant erfaring: Blir overført som Politibetjent 3 dersom betjenten har tilstrekkelig erfaring og kompetanse innenfor den nye avdelingen.
- Førstebetjent eller Overbetjent uten erfaring i ny avdeling: Blir overført som Politibetjent 2 for å gi betjenten tid til å tilpasse seg den nye avdelingens rutiner og oppgaver.
- Annet (betjenter utenfor de ovennevnte kriteriene): Blir overført som Politibetjent 1, da vedkommende må lære seg grunnleggende ferdigheter og tilpasse seg den nye avdelingen.
- Individuelle Opprykk: Dersom det er spesielle omstendigheter, kan det gis et annet opprykk etter individuell vurdering. I slike tilfeller skal en ledelse-ticket åpnes, og kontaktpersonen fra politiledelsen for den aktuelle avdelingen vil gjøre en beslutning.
Prosess for opprykk:
- Avdelingsledelsen: Avdelingslederne skal være aktive i opprykksprosessen og vurdere hver betjent grundig. De skal sørge for at betjenter har fått tilstrekkelig tid og erfaring på hvert trinn før de vurderes for opprykk.
- Tidspunkt: Opprykk vurderes etter at minimumstidskravene er oppfylt, men baseres også på betjentens prestasjoner og lederens vurdering.
- Evaluering: Regelmessige evalueringer skal gjennomføres for å sikre at betjenter utvikler seg i henhold til forventningene.