# Prosedyre for opprykk

Formålet med disse retningslinjene er å sikre en rettferdig og strukturert prosess for opprykk internt i politiet. Det legges vekt på relevant erfaring, tid brukt i felt, prestasjoner på saker, samt håndtering av mistenkte og kommunikasjon.

### ****Retningslinjer for opprykk:****

1. ****Relevant erfaring:****<span style="white-space: pre-wrap;"> Opprykk skal baseres på erfaring og kompetanse i feltarbeid, ikke kun tid.</span>
2. ****Tid i felt:****<span style="white-space: pre-wrap;"> Aktiv deltakelse og god tilpasning til arbeidsmiljøet er avgjørende.</span>
3. ****Prestasjon:****<span style="white-space: pre-wrap;"> Vurdering av hvordan betjenten håndterer saker og mistenkte.</span>
4. ****Kommunikasjon:****<span style="white-space: pre-wrap;"> God evne til å kommunisere med både kollegaer og publikum.</span>
5. ****Lederansvar:****<span style="white-space: pre-wrap;"> For å oppnå overbetjent skal betjenten vise evne til å ta ansvar og lede operasjoner.</span>
6. ****Dokumentasjon****<span style="white-space: pre-wrap;">: For å oppnå opprykk skal betjenten klare å dokumentere hendelser og bevis på riktig måte ved å benytte CAD-systemet. </span>

****Tabellen viser retningslinjene:****

<table id="bkmrk-stillingbeskrivelse-" style="border: medium; border-collapse: collapse;"><colgroup><col style="width: 175px;"></col><col style="width: 293px;"></col><col style="width: 192px;"></col></colgroup><tbody><tr style="height: 33.3691pt;"><td style="border-width: 1pt; border-style: solid; border-color: rgb(0, 0, 0); vertical-align: middle; background-color: rgb(204, 204, 204); padding: 5pt; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;">****Stilling****

</td><td style="border-width: 1pt; border-style: solid; border-color: rgb(0, 0, 0); vertical-align: middle; background-color: rgb(204, 204, 204); padding: 5pt; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;">****Beskrivelse av kompetanse****

</td><td style="border-width: 1pt; border-style: solid; border-color: rgb(0, 0, 0); vertical-align: middle; background-color: rgb(204, 204, 204); padding: 5pt; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;">****Minimum tid i stilling før vurdering til opprykk****

</td></tr><tr style="height: 0pt;"><td style="border-width: 1pt; border-style: solid; border-color: rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; padding: 5pt; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;">Politibetjent 1

</td><td style="border-width: 1pt; border-style: solid; border-color: rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; padding: 5pt; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;">Lærling i aktuell avdeling, bruker tiden til tilpasning og bli kjent med arbeid som politibetjent.

</td><td style="border-width: 1pt; border-style: solid; border-color: rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; padding: 5pt; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;">1 uke

</td></tr><tr style="height: 0pt;"><td style="border-width: 1pt; border-style: solid; border-color: rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; padding: 5pt; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;">Politibetjent 2

</td><td style="border-width: 1pt; border-style: solid; border-color: rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; padding: 5pt; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;">Har lært grunnleggende ferdigheter og klar for neste steg. Fokus på feltarbeid og tilpasning til avdelingen.

</td><td style="border-width: 1pt; border-style: solid; border-color: rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; padding: 5pt; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;">1 uke

</td></tr><tr style="height: 0pt;"><td style="border-width: 1pt; border-style: solid; border-color: rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; padding: 5pt; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;">Politibetjent 3

</td><td style="border-width: 1pt; border-style: solid; border-color: rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; padding: 5pt; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;">Ferdig utlært i grunnleggende feltarbeid og godt kjent med avdelingens rutiner.

</td><td style="border-width: 1pt; border-style: solid; border-color: rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; padding: 5pt; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;">2 uker

</td></tr><tr style="height: 0pt;"><td style="border-width: 1pt; border-style: solid; border-color: rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; padding: 5pt; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;">Førstebetjent

</td><td style="border-width: 1pt; border-style: solid; border-color: rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; padding: 5pt; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;">Fullført opplæring i feltarbeid og solid erfaring i avdelingen.

</td><td style="border-width: 1pt; border-style: solid; border-color: rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; padding: 5pt; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;">3 uker

</td></tr><tr style="height: 0pt;"><td style="border-width: 1pt; border-style: solid; border-color: rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; padding: 5pt; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;">Overbetjent

</td><td style="border-width: 1pt; border-style: solid; border-color: rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; padding: 5pt; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;">Svært aktiv i felt, viser høy grad av ansvar og motivasjon, fullstendig utlært i både avdeling og feltarbeid.

</td><td style="border-width: 1pt; border-style: solid; border-color: rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; padding: 5pt; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"></td></tr></tbody></table>

### ****Retningslinjer for Overførsel mellom Avdelinger****

Ved overførsel fra én avdeling til en annen, gjelder følgende retningslinjer for betjentens rangering:

- ****Overbetjent med relevant erfaring****: Blir overført som Politibetjent 3 dersom betjenten har tilstrekkelig erfaring og kompetanse innenfor den nye avdelingen.
- ****Førstebetjent eller Overbetjent uten erfaring i ny avdeling:****<span style="white-space: pre-wrap;"> Blir overført som Politibetjent 2 for å gi betjenten tid til å tilpasse seg den nye avdelingens rutiner og oppgaver.</span>
- ****Annet (betjenter utenfor de ovennevnte kriteriene):****<span style="white-space: pre-wrap;"> Blir overført som Politibetjent 1, da vedkommende må lære seg grunnleggende ferdigheter og tilpasse seg den nye avdelingen.</span>
- ****Individuelle Opprykk:****<span style="white-space: pre-wrap;"> Dersom det er spesielle omstendigheter, kan det gis et annet opprykk etter individuell vurdering. I slike tilfeller skal en ledelse-ticket åpnes, og kontaktpersonen fra politiledelsen for den aktuelle avdelingen vil gjøre en beslutning.</span>

### ****Prosess for opprykk:****

- ****Avdelingsledelsen:****<span style="white-space: pre-wrap;"> Avdelingslederne skal være aktive i opprykksprosessen og vurdere hver betjent grundig. De skal sørge for at betjenter har fått tilstrekkelig tid og erfaring på hvert trinn før de vurderes for opprykk.</span>
- ****Tidspunkt:****<span style="white-space: pre-wrap;"> Opprykk vurderes etter at minimumstidskravene er oppfylt, men baseres også på betjentens prestasjoner og lederens vurdering. </span>
- ****Evaluering:****<span style="white-space: pre-wrap;"> Regelmessige evalueringer skal gjennomføres for å sikre at betjenter utvikler seg i henhold til forventningene.</span>